Beslut om uppsägning

När du genomfört förhandling om turordning och turordnat berörda medarbetare är det dags att fatta beslut om uppsägning.

Vid uppsägning på grund av arbetsbrist ska den anställde få ett skriftligt besked om uppsägning. Det skriftliga uppsägningsbeskedet ska innehålla vissa uppgifter såsom besked om företrädesrätt till ny anställning och hur medarbetaren gör anspråk på företrädesrätt.

Uppsägningsbeskedet ska också innehålla uppgifter om vad den anställde ska göra om hen anser att uppsägningen är ogiltig.

Uppsägningsbeskedet ska överlämnas personligen till medarbetaren. Om det inte är möjligt kan beskedet skickas med rekommenderat brev.

Medarbetare som tackat nej till skäligt omplaceringserbjudande

Om en medarbetare tackar nej till skäligt omplaceringserbjudande kan du som arbetsgivare fatta beslut om uppsägning.