Avsluta tidsbegränsad anställning

En tidsbegränsad anställning upphör automatiskt vid det avtalade slutdatumet. Varken arbetsgivaren eller arbetstagaren behöver säga upp anställningen formellt.

När krävs skriftligt besked?

I vissa fall behöver du som arbetsgivare ändå lämna ett skriftligt besked om att anställningen kommer att avslutas. Det gäller om arbetstagaren har varit:

• anställd för begränsad tid i mer än 12 månader under de senaste tre åren
• anställd i särskild visstidsanställning (SÄVA) i mer än 9 månader under de senaste tre åren
• Hit räknas även mellanliggande tid, om arbetstagaren haft tre eller fler SÄVA under samma månad
• säsongsanställd i totalt 6 månader under de senaste två åren

Beskedet ska lämnas minst en månad innan anställningen upphör. Om det gäller en säsongsanställd och ingen ny anställning kommer att erbjudas, ska beskedet lämnas en månad innan nästa säsong börjar.

Erbjuds fortsatt anställning?

Om arbetstagaren erbjuds en ny anställning direkt i anslutning till att den nuvarande upphör, behöver du inte lämna något skriftligt besked.

Vad ska beskedet innehålla?

När du som arbetsgivare lämnar ett skriftligt besked om att en tidsbegränsad anställning upphör, ska följande framgå:

Hur arbetstagaren ska göra om hen vill gå vidare rättsligt, till exempel:

• Om hen vill få anställningen prövad som en tillsvidareanställning
• Eller kräva skadestånd för att anställningen avslutats i strid med lagen
• Om arbetstagaren har företrädesrätt till återanställning eller inte
• Att anmälan krävs för att företrädesrätten ska gälla

Varsel till facket

Samtidigt som du lämnar besked till arbetstagaren ska du också varsla arbetstagarens fackliga organisation.

Under rubriken Relaterade dokument finns mallar för:

• Underrättelse till arbetstagaren
• Varsel till facklig organisation

Rätt till överläggning

Både arbetstagaren och den fackliga organisationen har rätt att begära överläggning om beskedet.

Observera: Om du inte lämnar skriftligt besked i tid innebär det inte att anställningen automatiskt blir en tillsvidareanställning. Däremot kan du bli skadeståndsskyldig.

Avsluta en tidsbegränsad anställning innan anställningstiden löpt ut

Om du önskar avsluta en tidsbegränsad anställning innan anställningen löpt ut krävs sakliga skäl. Uppsägningstiden är då 1 månad om inget annat avtalats mellan er och medarbetaren. Vi rekommenderar att du kontaktar oss för rådgivning innan du avslutar en tidsbegränsad anställning i förtid.