Avsluta provanställning

En provanställning är en tidsbegränsad anställning som oftast används för att arbetsgivaren ska kunna bedöma om medarbetaren fungerar i arbetet och i arbetsgruppen – och för att medarbetaren ska få möjlighet att känna efter om tjänsten och arbetsplatsen är rätt för hen. Den får enligt lag och kollektivavtal vara högst sex månader.

Två sätt att avsluta en provanställning

1. Avsluta i förtid

En provanställning kan avslutas när som helst under prövotiden. Det krävs inga sakliga skäl, men du måste följa reglerna om varseltid i lagen eller i kollektivavtalet.

• Kontrollera alltid vad som gäller i kollektivavtal eller anställningsavtal.
• Lämna besked skriftligt och muntligt.
• Dokumentera beslutet och samtalen som förts.
• Håll ett avslutande samtal med respekt och tydlighet.

2. Låta provanställningen löpa ut

Om du inte vill att provanställningen ska övergå i en tillsvidareanställning behöver du meddela den anställde senast vid periodens slut. Om du inte gör något alls, övergår anställningen automatiskt till en fast tjänst.

• Skicka besked i god tid före sista dagen.
• Bekräfta skriftligt och ange sista arbetsdag
• Följ eventuella regler i lag eller kollektivavtal om varseltid. Om du inte lämnar skriftligt besked i tid innebär det inte att anställningen automatiskt blir en tillsvidareanställning. Däremot kan du bli skadeståndsskyldig.